Staples Solutions anvender cookies (samt andre lignende teknologier, som Facebook Pixels, beacons og Javascript) til hjemmesiden, for at forbedre hjemmesidens funktionalitet og brugervenlighed, til analysering af trafikken og marketings formål. Som følge heraf behandler cookies personlige data til forskellige formål. Læs mere om brugen af cookies på denne hjemmeside i cookie erklæringen. Læs mere om hvordan hjemmesiden behandler personlige data i vores persondatapolitik. Ved at klikke på ”OK” knappen, eller ved at bruge denne hjemmeside, giver du tilladelse til anvendelse af disse cookies.

6 kontoraktiviteter, der fremmer innovation

Del via:
  • Staples_article

Innovation på arbejdspladsen kan antage mange former. Det kan betyde at strømline en proces, komme med nye idéer til møder eller håndtere almindelige forretningsproblemer fra en ny vinkel.

Men ikke alle synes, det er nemt at tænke nyt. Nogle mennesker har svært ved at komme på nye idéer, men det betyder ikke, at de ikke er i stand til det. De har blot brug for lidt justering for at føle sig mere inspireret.

Der er mange måder at skabe en kultur, der fremmer innovation, f.eks. at spille sjove spil eller lege sjove lege, der fremmer kreativitet. Disse seks idéer kan skabe et mere samarbejdsorienteret arbejdsmiljø, der kan sætte gang i de kreative tanker. 

1. Lav et spillelokale eller legehjørne

Når medarbejdere hos LEGO® hovedkvarteret i Storbritannien har brug for en lille pause, er der altid legetøj i nærheden. LEGO® klodserne findes overalt, så både hjerner og hænder holdes i gang. Du kan bruge denne idé i jeres egne kontorlokaler ved at omdanne et roligt hjørne eller et ubrugt lokale til et frirum, der indbyder til leg. 

Vælg en række spil, der kan spilles på tomandshånd eller i små grupper. Et puslespil er et velegnet supplement, fordi det er stille og nemt at begynde og stoppe på et hvilket som helst tidspunkt. Andre idéer til dit spillelokale kunne være LEGO® klodser eller dit foretrukne spil, da du var barn. Med Staples' pauserumsløsninger kan du fylde disse frirum med snacks og drikkevarer til medarbejderne. 

Selvfølgelig går dine medarbejderne på arbejde for at arbejde. Så du skal styre uden om spil, der kræver lang tid at spille, eller som kan blive for støjende, f.eks. brætspil. Vælg spil, der kan spilles i korte, fokuserede tidsrum, så medarbejderne kan maksimere deres leg og vende opladt tilbage til arbejdet.

Hvis du vil have forslag til flere spil, der inspirerer til innovation, kan du læse vores artikel om, hvordan børns leg kan tilpasses kontoret og inspirere medarbejdere. 

2. Start en venskabelig konkurrence på kontoret

 

 

 

Variér den daglige rutine med en venskabelig konkurrence én gang i kvartalet. Saml medarbejdere fra forskellige afdelinger for at konkurrere, samarbejde og være kreative.

Lav konkurrencer i arbejdsrelevant paratviden, og brug det som en mulighed for at lære hinanden bedre at kende. Få alle medarbejdere til at skrive fem sjove fakta om sig selv, og lav disse fakta til quizspørgsmål.

Folk elsker at fremvise deres mesterværker inden for madlavning, så gør også det til en konkurrence. Organiser en madlavningsdyst, og brug den til et sammenskudsgilde. Dette kan omfatte fodboldinspirerede snacks i løbet af VM eller søde sager ved juletid. Du kan få alle til at stemme, og præmierne bliver uddelt til de kokke, som har tilberedt de mest populære retter.

Sørg for, at kantinekøkkenet er fuldt udstyret med alt, hvad du behøver, for at medarbejderne kan nyde hinandens kulinariske innovationer, med Staples' fødevareløsninger.  

3. Hold jer aktive med yoga på kontoret

Det er svært at komme med nye idéer, når du er udbrændt, stresset eller træt. Yoga er den perfekte løsning. Denne skånsomme aktivitet hjælper med at genaktivere både krop og sind. Og den er let at tilpasse til næsten ethvert arbejdsmiljø. Du skal blot have gulvplads, en yogalærer (eller måske bare en DVD) og nogle yogamåtter.

 

Du skal selvfølgelig også have villige deltagere! Lav et hold for begyndere for at få flere personer til at deltage. Dæmp lyset og kom i zen på 15-30 minutter. Bagefter vil alle vil føle sig mere fokuserede.

4. Skab et fælles kunstprojekt

At skabe et kunstnerisk projekt som en gruppe giver alle mulighed for at bringe deres kreativitet i spil og sætte deres personlige præg på processen. Det kan være noget så lavteknologisk som at udskrive et vægmaleri i sort/hvid, som kan hænge på en tom væg og indbyde til at blive malet på. Placer farveblyanter og tuscher i nærheden for at tilskynde folk til at male på vægmaleriet eller tegne deres egne illustrationer.

Hvis maleriet er et hit, bør du overveje at ansætte en billedkunstlærer til at undervise hele kontoret. Der er mange måder at inspirere medarbejderne til at slippe deres indre kunstner løs og være mere kreativ på arbejdspladsen, lige fra vægmalerier til tegneundervisning.

5. Gør medarbejderne til undervisere

Alle medarbejdere, uanset niveau eller rolle, besidder unik viden og unikke færdigheder. Når man fremmer videndeling på tværs af organisationen, medvirker det til at skabe nye forbindelser og relationer mellem kolleger, og det fører til innovation i virksomheden.

Prøv et "lunch and learn"-format. Bed medarbejderne om at give korte præsentationer til deres kolleger om deres job. Det er især interessant, hvis de deler overraskende eller ukendte fakta om deres arbejde. Emnerne kan omfatte alt fra mestring af Excel til arbejdet bag kulisserne som kontoradministrator.

 

Man kunne også undervise i en færdighed eller et talent, som slet ikke har noget med arbejdet at gøre, f.eks. hvordan man jonglerer eller koger et æg på den perfekte måde. Du bliver måske overrasket over at opdage skjulte talenter hos dine kolleger!

6. Tag på en kulturel ekskursion

Du kan planlægge en kulturel ekskursion med dit team for at skabe forandring og få nye input. Besøg et kunstmuseum, gå til en koncert eller se et teaterstykke. 

Begynd med at spørge kollegerne på kontoret om, hvad folk kan lide, og find derefter en kulturel oplevelse, der passer bedst til deres interesser. Du skal på den ene side få folk til at træde ud af deres komfortzone, men det skal ikke være alt for excentrisk.

Bagefter kan du opmuntre gruppen til at dele deres tanker og meninger om oplevelsen. Stil et par spørgsmål for at sætte gang i samtalen. Mennesker kan have forskellige reaktioner og tanker om den samme oplevelse. At få forståelse for andres perspektiver vil hjælpe mennesker til at være åbne om andre idéer - og det er en vigtig brik i innovationspuslespillet. Desuden vil det at have delt en oplevelse uden for de faste rammer på kontoret skabe mere sammenhold mellem medarbejderne.

En nyskabelse på arbejdspladsen er ikke altid en idé, som kommer som et lyn fra en klar himmel. Ofte opstår innovation ved at kombinere tilsyneladende ikke-relaterede oplevelser, skabe samarbejde mellem kolleger, der normalt ikke arbejder sammen, eller blot det at tænke nye tanker i nye sammenhænge. Ved at skabe et kreativt miljø har du taget det første skridt til at opmuntre dine medarbejdere til at fremme innovation i deres arbejde.

Kontakt os

Del via:

Fortsæt med at læse

Kontakt
close

Ring til os

Du kan ringe til en Staples-medarbejder på følgende nummer:

(+45) 70 130 131

Du kan også udfylde nedenstående formular, hvorefter en af vores repræsentanter vil kontakte dig snarest

Get help DK

Form