Sundhed og sikkerhed på

Hos Staples er vores medarbejdere vores mest værdifulde aktiv. Derfor er bestræbelser for et sikkert og sundt arbejdsmiljø et afgørende mål inden for alle aktiviteter hos Staples. Staples er i fuld overensstemmelse med krævende sikkerhedspolitikker og -procedurer, som lever op til eller overstiger kravene i al gældende lovgivning.

Træning

Staples støtter princippet om livslang læring og opfordrer personalet til at tage ansvar, med støtte fra ledelsen og interne ressourcer, for at udvide deres færdigheder og kundskaber, og opfylde deres personlige ønsker, hvor det er muligt.

Staples fremmer træning og udvikling for alle sine medarbejdere gennem en halvårlig vurderingsproces. Såvel leder som medarbejder får mulighed for at drøfte den træning og udvikling, der kræves for at forbedre såvel medarbejderens præstation som i sidste ende virksomhedens resultater.

Staples har opnået certificering fra Investors in People og støtter deres filosofi som en model for bedste praksis inden for sammenkoblingen af forretningsresultater, trænings- og udviklingsaktiviteter og individuel udvikling.

Kommunikation

Staples bestræber sig på at holde alle medarbejdere orienteret om forretningen, dens resultater, planer og problemer. Kommunikation er dog en tovejsproces, og derfor har vi lagt betydelig energi i at involvere medarbejderne i forretningen og lytte til alt, hvad de måtte have af forslag til at øge vores effektivitet som virksomhed. Det sker gennem regelmæssige møder på lokationerne, årlige medarbejderundersøgelser og forslagsformularer

Lige muligheder og mangfoldighed

Staples har forpligtet sig på lige muligheder og mangfoldighed. Denne forpligtelse betyder, at alle medarbejdere og jobansøgere bliver behandlet ens og fair, hvad angår køn, ægteskabelig status, race, hudfarve, nationalitet, etnisk eller national herkomst, alder, religiøs overbevisning og seksuel orientering. Medarbejdere med funktionsnedsættelser modtager en fair behandling, og der tages højde for deres evne til at udføre arbejdet efter eventuelle justeringer inden for rimelighedens grænser. Beslutninger om rekruttering, udvælgelse, træning, forfremmelse og karrierestyring er baseret på objektive og jobrelaterede kriterier.

Staples mener, at en effektiv politik for lige muligheder og mangfoldighed vil sætte virksomheden i stand til at tiltrække og beholde et personale af høj kvalitet og at gøre det